常见的劳动纠纷有哪些？

常见的劳动纠纷包括但不限于以下几种：

1、工资纠纷：包括欠薪、少发工资、晚发工资等。

2、劳动合同纠纷：包括劳动合同签订不规范、劳动合同条款不合理、劳动合同解除或终止等问题。

3、劳动安全卫生纠纷，包括劳动保护措施不力、工作环境恶劣等问题。

4、劳动纪律纠纷，包括违反公司规定、违反职业道德等问题。

以下是一些具体的例子：

1、一名员工认为自己的工资低于同行业的平均水平，要求公司提高工资，但公司不同意，导致劳动纠纷。

2、一家公司在解除一名员工的劳动合同时，未按照合同约定提前通知该员工，导致该员工认为公司违约，从而引发劳动纠纷。

3、一家工厂发生了一起安全事故，导致一名员工受伤，员工认为公司的安全措施不到位，要求公司承担责任，导致劳动纠纷。

4、一名员工在上班期间经常迟到早退，违反公司规定，公司给予该员工多次警告，但该员工仍不改正，最终公司决定解除该员工的劳动合同，但该员工认为公司违法解除劳动合同，从而引发劳动纠纷。