公司无故违法辞退申请强制执行是可以的吗？

问：公司因为和其它公司合并，要对我所在的岗位进行工作内容和降薪处理，我的主张是不离职且可以协商工作内容的增加或是修改，公司主张除了接受降薪，没有别的可以谈判的；现在双方经过3轮协商，都没有达成一致，现在公司将要对我进行强制执行离职，第一问是公司是可以强制让我离职吗？二是这种情况下除了接受惩罚赔偿，能不能和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 附加：本人无过错，劳动合同也没有到期。

答：在这种情况下，处理工作岗位变更和薪酬调整的问题需要依据相关的劳动法律法规。以下是对您提出的问题的解答： 公司是否可以强制让您离职？ 公司不能随意强制员工离职，特别是在员工没有重大过失或违反公司规定的情况下。如果劳动合同尚未到期，且员工没有违反合同规定或法律规定的行为，公司通常不能单方面解除劳动合同。任何解雇都需要有合法的基础，如经济裁员或者公司重组时的岗位取消，但即使在这些情况下，也需要遵守法律规定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。 能否和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同？ 是的，如果公司在无合法依据的情况下试图解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或寻求其他形式的赔偿。仲裁委员会将根据劳动法及合同条款判断公司的行为是否合法，并可以裁决是否应继续执行劳动合同或给予员工适当的赔偿。 在处理这种情况时，建议： 收集证据： 保留所有与工作内容变更、薪酬调整以及协商过程相关的文件和通信记录，以作为仲裁或法律诉讼的证据。 仔细评估选项： 考虑所有可能的解决方案，包括但不限于继续协商、仲裁、法律诉讼等。 最终，如果公司坚持无理由的解雇，通过法律程序维护自己的权益是必要的。劳动仲裁通常是解决劳动争议的第一步，可以为您提供一个正式的解决平台。

以上信息转载自中国法律服务网，仅供参考！如需法律帮助，请联系我们。四川方烜律师事务所是一家综合性的法律服务机构，具有从事刑事、民事、商事、金融、知识产权、合同纠纷、劳动争议、交通事故、债务重组并购、不良资产处理以及企事业单位事务等方面专业化的优秀律师团队。