公司单方面降薪该怎么办？

问：公司降薪未通知本人，改变工资架构未通知本人亦未发任何通知，降低基本工资增加补助后减少补助全程未通知？

答：薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商一致。如用人单位单方降薪，劳动者有权以用人单位克扣工资为由向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时有权以拖欠工资为由单方解除劳动合同，主张经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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