产假期间五个月生育津贴发放三个月剩下两月公司需要发工资么？

问：产假期间工资不发工资，只给缴纳公积金和五险，公司和个人部分的合法么？

答：根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：公司在员工休产假期间确实应该按照规定发放工资，并为员工缴纳五险一金。具体的工资和五险一金的缴纳情况，需要根据相关法律法规和公司政策来确定。 首先，关于生育津贴，它是为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项福利制度。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果女职工符合领取生育津贴的条件，她可以在产假期间获得一定的生育津贴作为其工资的一部分。 其次，关于公司在产假期间应发放的工资，它通常是基于女职工休产假前的月工资标准来确定的。公司不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。因此，如果女职工休产假前月工资为两个月，则公司在产假期间至少应发放这两个月的工资。 最后，关于五险一金的缴纳，它是根据国家和地方的相关规定来执行的。公司需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳比例和基数都有明确的规定，公司和个人需要各自承担一部分费用。在女职工休产假期间公司仍需按照规定为员工缴纳五险一金，包括个人和公司需要承担的部分。 综上所述，公司在员工休产假期间应该按照规定发放工资，并为员工缴纳五险一金。如果公司只给员工缴纳五个月的五险一金而没有发放足够的工资，那么可能不符合相关法律法规的要求。女职工有权要求公司按照规定支付工资和缴纳五险一金，如果公司拒绝履行义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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